Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Non-Fisik terhadap Kinerja Karyawan PT KMK Global Sport
DOI:
https://doi.org/10.70508/literaksi.v3i02.812Keywords:
Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Non FisikAbstract
PT Karet Murni Kencana (KMK) Global Sports merupakan perusahaan manufaktur sepatu olahraga yang telah berkembang menjadi salah satu produsen terbesar di Indonesia yang menekankan kualitas, ketepatan produksi, serta inovasi berkelanjutan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan PT KMK Global Sports. Populasi penelitian berjumlah 80 karyawan dengan metode sampel jenuh, di mana semua anggota populasi dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan metode penskalaan berbentuk Likert summated rating. Analisa data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbantuan software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai R-Square sebesar 0,605 mengindikasikan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja non fisik mampu menjelaskan 60,5% variasi kinerja karyawan. Adapun sisanya, yaitu 39,5%, dijelaskan oleh faktor-faktor lain di luar variabel yang diteliti dalam model penelitian ini
Downloads
References
Adhari, I. Z. (2021). Optimalisasi kinerja karyawan menggunakan pendekatan knowledge management & motivasi kerja. CV. Penerbit Qiara Media.
Afandi, P. (2018). Human Resource Management (Theory, Concepts and Indicators). Zanafa Publishing.
Agus Purwanto, Masduki Asbari, Teguh Iman Santoso, Purwanto, A., Asbari, M., & Santoso, T. I. (2019). Analisis Data Penelitian Marketing: Perbandingan Hasil antara Amos, SmartPLS, WarpPLS, dan SPSS Untuk Jumlah Sampel Besar. Journal of Industrial Engineering & Management Research, 2(4), 216–227. https://www.jiemar.org/index.php/jiemar/article/view/178/138
Asbari, M., Hidayat, D., & Purwanto, A. (2021). Managing Employee Performance: From Leadership to Readiness for Change. International Journal of Social and Management Studies (IJOSMAS), 02(01), 74–85. https://ijosmas.org/index.php/ijosmas/article/view/12/12
Asbari, M., Novitasari, D., Monoarfa, M., & Wardoyo, S. (2024a). Strategic Team Management for Improved Engineering Performance: A Collaborative Perspective. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi Dan Bisnis, 1(01), 43–55.
Asbari, M., Novitasari, D., Monoarfa, M., & Wardoyo, S. (2024b). Strategic Team Management for Improved Engineering Performance: A Collaborative Perspective. Motivaksi: Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi Dan Bisnis, 01(01), 43–55. https://ejournal.ayasophia.org/index.php/motivaksi/article/view/16/17
Asbari, M., Purwanto, A., & Santoso, P. B. (2019). Influence of Leadership, Motivation, Competence, Commitment and Culture on ISO 9001:2015 Performance in Packaging Industry. Scholars Journal of Economics, Business and Management, 6(12), 577–582. https://doi.org/10.36347/sjebm.2019.v06i12.005
Asbari, M., Purwanto, A., Agung Nugroho, Y., Agung Ali Fikri, M., Fauji, A., Wahid Imam Shobihi, A., Hulu, P., Sudiyono, R. N., Agistiawati, E., Rahma Dewi, W., Tinggi Ilmu Ekonomi Insan Pembangunan, S., Insan Pembangunan, S., Waruwu, H., Asbari, M., Purwanto, A., Nugroho, Y. A., Fikri, M. A. A., Fauji, A., Shobihi, A. W. I., … Insan Pembangunan, S. (2020). The Role of Transformational Leadership, Organizational Learning and Structure on Innovation Capacity: Evidence from Indonesia Private Schools. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 378–397. https://ummaspul.e-journal.id/Edupsycouns/article/view/499
Astuti, R., & Suhendri. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Aryawan Pada Pt. Tunas Jaya Utama. Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya, 5(2), 1-10.
Ayuningtyas, E. A., & Noviana, U. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. KENTAL: Jurnal Kewirausahaan dan Bisnis Digital, 1(1), 1-12.
Budiadnyana, G. N. (2024). Strategi Sukses Inovasi: Kepercayaan Interpersonal dan Berbagi Pengetahuan di Lingkungan Pendidikan. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi Dan Bisnis, 1(01), 1–8.
Budiasa, I. K. (2021). Beban kerja dan kinerja sumber daya manusia. CV. Pena Persada.
Fachrezi, H., & Khair, H. (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 107-119.
Fikri, M. A. A., Amri, L. H. A., Nadeak, M., Novitasari, D., & Asbari, M. (2021). Urgensi Menumbuhkan Motivasi Pelayanan Publik Pegawai Puskesmas: Analisis Servant Leadership dan Mediasi Basic Need Satisfaction. Edukatif : Jurnal Ilmu Pendidikan, 3(6), 4172–4185. https://doi.org/10.31004/edukatif.v3i6.1421
Fikri, M. A., Asbari, M., Purwanto, A., Nugroho, Y., Waruwu, H., Fauji, A., Shobihi, A. W., Singgih, E., Sudiyono, R., Agistiawati, E., & Dewi, W. (2020). a Mediation Role of Organizational Learning on Relationship of Hard Skills, Soft Skills, Innovation and Performance: Evidence At Islamic School. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 365–383. https://ummaspul.e-journal.id/Edupsycouns/article/view/498
Hernaningsih, E. W., & Brahmana, S. S. (2024). Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Bandung Tegallega. Jurnal Syntax Admiration, 5(9), 3290-3301.
Novitasari, D., & Asbari, M. (2024). Peran Dukungan Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Dosen di Perguruan Tinggi Swasta. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi Dan Bisnis, 1(01), 9–22.
Novitasari, D., Asbari, M., & Purwanto, A. (2020). Maximizing Employee Performance: An Analysis of Organizational and Individual Factors. International Journal of Social and Management Studies (IJOSMAS), 01(01), 95–104. Ijosmas.Org, 1(1), 95–104. https://ijosmas.org/index.php/ijosmas/article/view/11
Novitasari, D., Cahya Kumoro, D. F., Yuwono, T., & Asbari, M. (2020). Authentic Leadership and Innovation: What is the Role of Psychological Capital? International Journal of Science and Management Studies (IJSMS), 3(5), 27–42. https://doi.org/10.51386/25815946/ijsms-v3i5p103
Novitasari, D., Hutagalung, D., Silitonga, N., Johan, M., & Asbari, M. (2021). Membangun Perencanaan dan Kinerja Tim: Analisis Pengaruh Efikasi Kolektif dan Iklim Kecerdasan Emosional. Jkbm (Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen), 7(2), 191–205. https://doi.org/10.31289/jkbm.v7i2.5116
Novitasari, D., Sasono, I., & Asbari, M. (2020). Work-Family Conflict and Worker’s Performance during Covid-19 Pandemic: What is the Role of Readiness to Change Mentality? International Journal of Science and Management Studies (IJSMS), 3(4), 122–134. https://doi.org/10.51386/25815946/ijsms-v3i4p112
Novitasari, D., Supriatna, H., Asbari, M., Nugroho, Y. A., & Nadeak, M. (2021). Exploring the Impact of Trust in Leader and Knowledge Sharing on Employee Innovation. International Journal of Social and Management Studies (IJOSMAS), 02(03), 47–62. https://www.ijosmas.org/index.php/ijosmas/article/view/30
Nugroho, Y. A., Asbari, M., Purwanto, A., Basuki, S., Sudiyono, R. N., Fikri, M. A. A., Hulu, P., Mustofa, Chidir, G., Suroso, & Xavir, Y. (2020). Transformational Leadership and Employees’ Performance: the Mediating Role of Motivation and Work Environment. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 438–460. https://ummaspul.e-journal.id/Edupsycouns/article/view/507
Nugroho, Y. A., Hutagalung, D., Asbari, M., Supriatna, H., & Novitasari, D. (2021). Mempertahankan Kinerja Karyawan UMKM: Analisis Pengaruh Managerial Coaching dan Motivasi Intrinsik. Value : Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 16(2), 364–378. https://doi.org/10.32534/jv.v16i2.2016
Pragiwani, M., Lestari, E., & Alexandri, M. B. (2020). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Disiplin Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Pt. Tektonindo Henida Jaya Group). Responsive, 3(3), 117-129.
Purwanto, A., Asbari, M., & Santoso, T. I. (2021). Analisis Data Penelitian Manajemen Pendidikan: Perbandingan Hasil antara Amos, SmartPLS, WarpPLS, dan SPSS untuk Jumlah Sampel Kecil. International Journal of Social, Policy and Law (IJOSPL), 01(01), 111–122. https://ijospl.org/index.php/ijospl/article/view/64
Purwanto, A., Asbari, M., Santoso, T. I., & ... (2020). Marketing Research Quantitative Analysis for Large Sample: Comparing of Lisrel, Tetrad, GSCA, Amos, SmartPLS, WarpPLS, and SPSS. … Administrasi Publik …, 4(2), 335–350. https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3937202
Purwanto, A., Asbari, M., Santoso, T. I., Paramarta, V., & Sunarsih, D. (2020). Social and Management Research Quantitative Analysis for Medium Sample: Comparing of Lisrel, Tetrad, GSCA, Amos, SmartPLS, WarpPLS, and SPSS. Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Publik: Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Administrasi Publik, 9(2), 518–532. https://ojs.unm.ac.id/iap/article/view/22804
Silaen, N. R., Syamsuriansyah, Chairunnisah, R., Mahriani, M. R., Tanjung, R., Triwardhani, D., Masyruroh, A. H. A., Satriawan, D. G., Arifudin, A. S. Rialmi, Z., & Putra, S. (2021). Kinerja Karyawan. Widina Bhakti Persada.
Suryaningrum, F. P., Haryono, A. T., & Amboningtyas, D. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan, Dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus di PT. Bagus Conveksi Branch Paragon Mall Semarang). Jurnal Ekbis, XX(2), 1320-1331.
Additional Files
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Agnesia Julianti, Mawar Nisa Al Zahra, Nabila Nur Ikmasari, Ricy Fadlyan Noerulloh
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
CC Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0
