Teori Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Modern & Islami
DOI:
https://doi.org/10.70508/literaksi.v3i02.810Abstract
Artikel ini membahas teori dan konsep Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dalam perspektif modern dan Islami. MSDM modern berfokus pada pengelolaan tenaga kerja secara strategis, efisien, dan berbasis teknologi untuk meningkatkan kinerja organisasi. Konsep ini menekankan pentingnya perencanaan, pengembangan, serta evaluasi karyawan guna menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan adaptif terhadap perubahan. Di sisi lain, perspektif Islam dalam MSDM menekankan nilai-nilai moral dan spiritual seperti amanah, keadilan, etika, dan tanggung jawab. Nilai-nilai tersebut menjadi dasar dalam membentuk budaya kerja yang berkeadilan dan berorientasi pada kesejahteraan bersama. Kajian ini menggabungkan teori manajemen ilmiah, teori motivasi, teori kepemimpinan, serta pendekatan sistem dan holistik untuk menggambarkan keterkaitan antara efektivitas kerja dan nilai-nilai spiritual. Hasil analisis menunjukkan bahwa integrasi antara teori MSDM modern dan prinsip-prinsip Islam mampu menciptakan sistem manajemen yang seimbang, berdaya saing, dan berlandaskan moralitas. Dengan demikian, manajemen sumber daya manusia yang ideal tidak hanya berorientasi pada produktivitas, tetapi juga pada pengembangan karakter dan nilai-nilai kemanusiaan yang sesuai dengan ajaran Islam.
Downloads
References
Abd. Ghofur, R. (2017). Manajemen sumber daya manusia (MSDM) dalam perspektif ekonomi syariah: Studi kritis aplikasi MSDM pada lembaga keuangan publik Islam. Ijtihad: Jurnal Wacana Hukum Islam dan Kemanusiaan, 6(2).
Arif Hakim Batubara, A., Salsabila Ginting, C., Amalia, M., & Ramadhan Nasution, M. (2025). Etika kepemimpinan dalam pendidikan Islam: Teladan Nabi sebagai fondasi integritas pemimpin modern. Edu Society: Jurnal Pendidikan, Ilmu Sosial, dan Pengabdian Kepada Masyarakat, 5(1).
Benediktus, & Aldi, E. (2024). Peran pemikiran Taylor dalam rerangka scientific management dalam perkembangan ilmu manajemen dari Amerika Serikat sampai China. Jurnal Bisnis & Akuntansi (EJBA), XVIII(1), 3046–7977. https://doi.org/10.61179/e
Chusnul Rahmawati, E. N., Hilwa Karimah, Q. E., & Yayat Suharyat. (2023). Perspektif Islam terhadap manajemen sumber daya manusia. Journal of Creative Student Research, 1(4). https://doi.org/10.55606/jcsrpolitama.v1i4.2213
Derianov Abidin, I. R. (2024). Pendekatan holistik dalam pengembangan sumber daya manusia untuk meningkatkan kepuasan kerja. Jurnal Cakrawala Akademika, 1(3), 905–923. https://doi.org/10.70182/jca.v1i3.62
Fauziah, S. (2022). Strategi manajemen sumber daya manusia. Al-Munazzam: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Manajemen Dakwah, 1(1). https://doi.org/10.31332/munazzam.v1i1.3533
Fina Berliana Azkiya, A., Nudita, N., Ananda Putri, N., Setia, S. N., & Suwandi. (2025). Relevansi teori sistem terbuka dalam dinamika organisasi masa kini. Journal of Literature Review, 1(1), 120–128. https://doi.org/10.63822/631rme07
Gilbert, J., Eka, A., & Limanto, S. (2025). Faktor-faktor motivasi pekerja pada usaha jasa konstruksi berdasarkan teori Herzberg. Jurnal Manajemen Konstruksi Indonesia, 5(2), 33–45.
Gustinaningsih, G., & Safwandy Nugraha, M. (2023). Manajemen sumber daya manusia dalam perspektif Islam: Tinjauan hadits. Journal of Economics and Business UBS, 12(4). https://doi.org/10.52644/joeb.v12i4.313
Haetami, H., Purnomo, Y. J., Jasiyah, R., Soegiarto, I., & Suharmono, S. (2023). Redefinisi kepemimpinan dalam MSDM: Studi bibliometrik mendalam tentang kepemimpinan transformasional, kecerdasan emosional, dan efektivitas organisasi. Jurnal Bisnisman: Riset Bisnis dan Manajemen, 5(2). https://doi.org/10.52005/bisnisman.v5i2.154
Husaini, R. N., & Sutama, S. (2021). Manajemen sumber daya manusia dalam instansi pendidikan. Didaktis: Jurnal Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan, 21(1). https://doi.org/10.30651/didaktis.v21i1.6649
Khoirunnisaa’. (2018). Manajemen sumber daya manusia (MSDM) pada lembaga pendidikan. An-Nuha, 5(2).
Lestari, H. (2024). Motivasi berbasis spiritual dalam pengembangan kinerja tenaga pendidik. Jurnal Pendidikan dan Karakter Islami, 9(1), 11–23.
Masruroh, L., & Kyai Haji Achmad Siddiq, U. (2025). Peran nilai-nilai Islam dalam meningkatkan motivasi kerja tenaga kependidikan. CERDAS: Jurnal Pendidikan Islam, 4(1).
Muntatsiroh, S., & Hendriani, D. (2024). Kepemimpinan laissez-faire dan pengaruhnya terhadap efektivitas tim kerja. Jurnal Psikologi Organisasi dan Industri, 3(1), 14–28.
Nabilah Mumtaz, H., & Anwar, C. (2023). Memahami kepemimpinan kuat amanah dan tanggung jawab pendidikan perspektif Al-Qur’an. Expectation: Journal of Islamic Education Management, 1(2). https://journal.albadar.ac.id/index.php/JIM
Nurhasnah, N., Kustati, M., Sepriyanti, N., Tiffani, T., Pratiwi, S. H., & Sarbaini, S. (2024). Manajemen sumber daya manusia dalam pendidikan Islam. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 7(2). https://doi.org/10.54371/jiip.v7i2.3430
Pahira, S. H., & Rinaldy, R. (2023). Pentingnya manajemen sumber daya manusia (MSDM) dalam meningkatkan kinerja organisasi. COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat, 3(3). https://doi.org/10.59141/comserva.v3i03.882
Safin Pati, U., Pati, K., Tengah, J., & Wulan Intan Palupi, N. (2024). Menggali teori dan efektivitas gaya kepemimpinan bagi generasi milenial. Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (JASMIEN), 5(1), 1–12. https://doi.org/10.54209/jasmien.v5i01.747
Santika, N. W. R. (2020). Manajemen sumber daya manusia dalam pendidikan karakter. Jurnal Pendidikan Karakter dan Manajemen Pendidikan, 4(1).
Syafrial, H. (2021). Fungsi manajemen sumber daya manusia dan sumber hukum Islam. Jurnal Ilmiah Publika, 9(2). https://doi.org/10.33603/publika.v9i2.6508
Triningsih, A. M. N. P. P. H. (2025). Motivasi kerja pustakawan berdasarkan teori hierarki kebutuhan Abraham Maslow. Jurnal Ilmu Perpustakaan dan Informasi, 6(1), 77–88.
Utomo, S., & Nainggolan, E. (2020). Kepemimpinan transformasional dalam organisasi pendidikan modern. Jurnal Manajemen Pendidikan Indonesia, 8(2), 45–56.
Wadjdi, F. (2022). Eksistensi dan peran manajer sumber daya manusia pada era digital. Jurnal Cahaya Mandalika, 3(1), 55–68.
Additional Files
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jaja Abdul Jabar, Agus Novi Wahyudin, Siti Patimah, Rifyal Ahmad Lughowi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
CC Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0
